6月19日下午，西郊成功召開一屆六次職工代表大會第二次會議，集團黨委副書記、工會周海鳴、集團工會常務副韓新勝，公司副董事長、黨委書記、總經理王永芳等黨政班子領導、工會委員會成員、經費審查委員會成員、職工代表、列席代表、部門績效考核簽約人等共計60余人出席會議，會議由公司黨委副書記、常務副總經理張永發主持。

    西郊一屆六次職工代表大會現場

會上報告了各代表小組審議報告的情況，并由公司常務副總王雪松和公司財務總監柏萍分別對相關報告作補充說明。接著會議審議通過了2014年工作報告，表決通過了2014年工資支付實施辦法、2014年度部門績效考核實施方案、企業年金方案、補充醫療保險方案、員工獎懲補充規定等，審查監督了2013年“兩費四經”執行情況。2014年度部門績效考核實施方案表決通過后，舉行了績效考核簽約儀式。

    總經理王永芳的報告深刻分析了2014年所面臨的機遇與挑戰，確定了2014年西郊工作的總體思路，工作目標，為公司的發展打下堅實基礎。報告目標明確，重點突出，振奮人心，鼓舞斗志，對全力以赴做好2014年的工作具有重要的指導意義。

   光明集團黨委副書記、工會周海鳴講話

會上，公司黨委書記、副董事長、總經理王永芳對大會作出了六點要求：一要認真學習，正確理解，積極引導，貫徹好本次會議精神。二要改進作風，強化執行，確保各項任務的順利完成。三要嚴格制度，樹立紅線意識，提高民主管理水平。四要聚焦經營業務，開展黨建工作。五要加強學習，提升素質，為管理現代化提供內在保障。六要用實干，把藍圖變為現實。

    集團黨委副書記、工會周海鳴在大會上對廣大職工代表提了四點要求：一是學會用大局觀思考問題；二是學會用吃苦的精神鍛煉自己；三是學會堅持不斷的學習，努力提升自己的價值觀，政治觀；四是堅持團隊精神。并要求廣大職工在今后的工作中，用心，用情，用勁的工作，以大局為重，要像王永芳總經理學習，懷著激情，帶著感情，用著真情，努力把西郊打造成國內，接軌、在光明全產業鏈上有影響力的品牌大市場。

    本次大會是黨、政、工加強公司民主管理，構建和諧勞動關系的有力舉措，也是切實保障和改善民生，高度重視以人為本，和諧企業建設，融合西郊文化的具體體現。大會還體現了如下四個特點：一是組織有序，二是內容充實，三是討論氣氛熱烈，四是認真參與體現精氣神。大會號召全體員工要倍加珍惜來之不易的大好發展局面，大家要統一思想、凝聚共識，努力工作，為早日把公司建成“一級批、現代化、化、高標準、高起點”的農產品交易市場，打下堅實的基礎。