走過六十多個春秋，很多人都已忘記了老一輩人在新成立之初所承受的苦難和擔負的責任。也對，畢竟時代已經不同，人的價值觀也發生了天翻地覆的變化，我們不能再去苛求每個人必須去饑餐露宿，但“生于憂患，死于安樂”我們不應被奢華的生活磨滅斗志，我們要隨時保持自強之心、思危之心、責任之心！
    翻看企業現狀，很多“巨無霸”都在有意識的培養責任心、安逸心，如百度鼓勵的“鼓勵狼性、淘汰小資”，如騰訊崇尚的“好的產品從不完美開始”，如360自嘲的“屌絲逆襲”……這一切都說明我們要學習的還有很多，要走的路還有很長。因此，為能使員工樹立正確心態，提高團隊效率，更好適應“優勝劣汰”的社會競爭法則，同時幫助企業步入發展“快車道”，公司于6月9-10日組織了為期兩天的拓展培訓。

 

    在這兩天的拓展培訓中，每分每秒似乎都被安排滿了，沒有給我們多余的時間去做別的事情，只有加油，努力，堅持。在這樣高密度的培訓下，我開始了培訓生活。此次來參加拓展培訓的共有113人，我們被分成了五支臨時團隊。我的團隊叫“隊”，是由24名同事組成的，它牽動著24人精氣神，我們共同為這個團隊的榮譽拼搏、堅守，這個團隊的生存和發展需要我們奉獻自己全部的力量，如果不去努力奮斗，不去主動爭取，那么這個團隊將因你而“出局”。就是通過這樣團隊精神的培養，“眾人拾材火焰高”的團隊意識扎根每一位隊員的心中，“有我”的戰斗精神在落實在每一位隊員的行動中，正如我們的精神“不拋棄、不放棄”，又如我們的口號“，所向披靡”！

 

    在這兩天的拓展訓練中，我和我的團隊先后經歷了牧羊犬、七巧板、默契報數、挑戰隊、坎坷人生路、畢業墻……一個個飽含深意的拓展訓練讓我對人生有了全新的認識。雖然過去在書籍中、在電視上、在網絡上看過很多類似的東西，但遠沒有這次來的震撼。這幾個項目將人生真理用真實的行動詮釋了出來，譬如說團隊、堅持、責任、夢想。在“默契報數”這個項目中，要求團隊成員戴上眼罩，打亂順序從1報到150時，我深深的明白了每一個個體在團隊中都有著無可取代的作用。當我在報數中出現錯誤，導致團隊沒有順利完成該項目時，在自責中，我又明白了每一個個體都應該主動為團隊的生存和發展擔起責任，誠如“團隊興個人榮，團隊衰個人恥”！面對“挑戰隊”這個需要在150秒之內完成5個小環節的項目時，我的感覺就是“是不是在開玩笑”！可是正如自然界中所說的“存在即合理”，在同團隊進行了一番謹密的籌劃和認真的嘗試后，我又對這個項目產生了希望。雖然次我們因為時間到了而失敗，但第二次在團隊的共同努力下，我們成功了，用時僅1分45秒，大家當時相擁而笑，現在回想仍感覺緊張與激動！雖然挑戰成功，但我們團隊并沒有滿足，我們依然繼續挑戰極限，終在第四次成功將我們的成績刷新為1分34秒！這是團隊的努力，這是團隊的拼搏，這是團隊的汗水積累出來的成績，從此我們懂得，要想得到先要付出，面對困難不要覺得“我不行”，要敢于挑戰自我、戰勝自我、超越自我。世界上有許多做事有成的人，并不一定是因為他比你會做事，而僅僅是因為他比你敢做事。
    這兩天的學習雖然短暫，但卻讓我的思想上有了質的改變，從開始的“不敢”到“敢”，從開始的“不懂”到“懂”，我真正感受到了自己身體和心靈的蛻變！錢學森曾感嘆“為什么我們培養不出來的人才？”這是因為新成立之初的良好品質正在流失，現在我們要重新拾起來，裝進心里，落實在行動中，才能為個人樹業績，為團隊鑄輝煌！

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